第一讲 大学生与劳动法 - 图文

并有一定工作经验者优先。”自己为了这个职位准备了很久，为什么？行政助理不是什么特殊的职位，男性女性应该都能做啊！曹菊平复了自己心情，再次拨通了公司的电话，希望对方能给自己一个解释。对方依然坚称：“如果招聘信息上注明了‘仅限男性’，我们就只招男性。”曹菊说：“我觉得我个人条件完全符合这个职位要求，我想我能够胜任，请给我一次面试的机会！”“对不起，已经跟你说过了，我们只招男性！”曹菊气道：“男性和女性，各有各的优势。你们这种做法是性别歧视！”“对不起，上面是这

样规定的！”

曹菊不甘心。回到宿舍之后，几个室友都在，满腹委屈的曹菊把自己的遭遇说给室友听。室友晓雯安慰曹菊：“别伤心了，这种情况并不是你一个人遇到过，我们也遇到过。”“是啊，”另一个室友接口道：“不光我们寝室，班上其他人都遇到过。” 曹菊进入到智联和各种招聘网站上的搜索栏中输入“只限男性”等关键词，面对跳出来的成千上万个搜索结果，曹菊在仔细阅读比对相关职位描述和要求后，发现其中绝大多数职位男女都可胜任，但是偏偏这些单位非男性不招。

为什么不招女性？曹菊弄不懂。几个人讨论了大半个小时，也没讨论出结果。曹菊就在网上和用人单位磨牙，磨得人家实在烦了，就说了实话：女生工作两三年就会结婚、怀孕、生孩子、哺乳，即使哺乳期结束，哪怕孩子上了幼儿园，作为母亲，也不能把全部精力放在工作上，所以，对用人单位来说，招女生是绝对“亏本的买卖”。曹菊气不打一处来，生孩子、哺乳、当母亲，这是社会赋予女性的角色，是一个民族繁衍生息的根本，不是女性自己选择的结果，把板子打在女人身上是不公平的。曹菊到隔壁，

把其他寝室的女生都喊了过来。除了已经离校或出去找工作的，全班女生都聚在曹菊的寝室。大家热火朝天地讨论三个问题：1、这么多用人单位在招人时明显歧视女性，该不该反击？2、招聘行政助理“仅限男性”是否算就业歧视？2、曹菊该不该状告这家公司？

最后，全班女生达成统一意见：支持曹菊起诉，开庭时全班同学都去声援曹菊，为她打气助威；待曹菊获胜后，同样受到性别歧视的另外两位同学再告别的用人单位，一定要狠狠打击一下那些没有公平意识的用人单位。