尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）

√√

正确答案： 我的答案：

9

知识性的测试在选拔过程中非常重要。（） √√

正确答案： 我的答案：

10

无领导小组讨论适用于技术人员（）。

××

正确答案： 我的答案：

11

情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。（）

√√

正确答案： 我的答案：

12

选拔体系的设计要考虑适合性。（）

√√

正确答案： 我的答案：

13

岗位说明书中要有工作概要。（）

√√

正确答案： 我的答案：

14

针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。（） √√

正确答案： 我的答案：

15

胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）

√√

正确答案： 我的答案：

16

无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）

××

正确答案： 我的答案：

17

无领导小组讨论中，考官需要很客观的去听。（）

√√

正确答案： 我的答案：

18

访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。（）

××

正确答案： 我的答案：

19

性格测验的题目可以转化为面试的题目。（）

√√

正确答案： 我的答案：

20

做人力资源的战略规划是非常难的。（）

√√

正确答案： 我的答案：

21

一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）

××

正确答案： 我的答案：

22

面试当中，必须有根据才能评分。（）

√√

正确答案： 我的答案：

23

岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。（）

××

正确答案： 我的答案：

24