尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案培训课件

操作方法和面试考官

D、

面试的形式和被面试者

正确答案： C 我的答案：C

35

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。 A、

找到标准

B、

打分

C、

问卷

D、

观察

正确答案： A 我的答案：A

36

多元化需要什么样的人才？（） A、

主动寻找人才

B、

保留关键员工

C、

尽可能保留现有人才

D、

高效获取新业务所扩张所需要的人才

正确答案： D 我的答案：D

37

决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（） A、

笔试

B、

面试

C、

活动

D、

观察

正确答案： C 我的答案：C

38

编码是利用什么来区别？（） A、

特殊符号

B、

文字

C、

数字

D、

字母

正确答案： C 我的答案：C

39

简历筛选者对简历的期望（）。 A、

严格要求

B、

不能低

C、

宁缺毋滥

D、

不能太高

正确答案： D 我的答案：D

40

提高面试有效性的措施一般不包括（）。 A、

面试的目的要明确

B、

面试的评价要随意

C、

面试模式要清楚

D、

面试的指标要正确

正确答案： B 我的答案：B

41

Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简