[调研报告]XX区总工会非公有制企业女职工工作调研报告

XX区总工会非公有制企业女职工工作调研报告

（一）企业女职工队伍的基本情况

我区选取7家非公企业进行问卷调查，覆盖女职工1847人，我区职工总人数12万，女职工约7万左右，本次选取的企业中就有4家制造业，劳动密集型的制造业决定了女职工数量的庞大。女职工的众多，女性保护的特殊性也必然引起重视。

（二）企业工会女职工组织基本情况

我区非公企业工会组建率达99.4%，女职工组织在已组建工会中覆盖率为100%，但专职的女职工工会干部甚至于是工会干部存在稀少。非公企业虽然在今年来逐步重视工会建设，但在人员配置上还是存在一定的漏洞与不足。

（三）企业工会女职工组织规范化建设情况

鲤城区总工会坚持以工会组织建设带动女工组织建设等科学、规范的组建思路，将基层工会女职工组织纳入工会组织整体建设，坚持女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批，努力提高女工组织的组建率。将女职工权益保护专项集体合同的签订工作同“和谐企业”创建、工资集体协商工作有机结合起来，同步协商，同步签订，同步检查，同步考核，有效促进女职工专项合同的签订和履行。截至目前，全区有全区有3627家非公企业签订女职工专项集体合同，签订率达到98.11%。

（四）企业工会女职工组织建设及发挥作用的典型经验、做法

非公企业女职工组织建设逐步完善，建立起自己的女职工管理机制，独立组织开展关爱女职工活动，如，三八节慰问困难女职工、组织女工外出游玩，六一节开展亲子活动，在厂区内开辟看管幼儿的游乐园等场所……今年我区还将将举办企业非婚职工联谊活动，以街道工委会为单位、企业为平台，为职工的交友提供良好的机会。

（五）对加强非公有制企业工会女职工工作的意见和建议

在日趋紧张的求职和职场竞争中，面临工作和家庭的双重负担，女性与生俱来的心理特点使其心理压力倍增。缓解女职工心理压力，实现企业环境和谐，成为刻不容缓的要务。

加强重视力度。区总工会将重视女职工心理问题结合到日常工作中，如建议企业在职工之家（小家）、职工书屋中设立一角作为心理辅导场所。区总工会每年均会开展几场心理咨询减压活动，如“缓解压力与幸福同行”等讲座。并借由主席接访日等现场活动，设立心理咨询点，宣传心理知识，并为来访职工做心理调适。