《党政领导干部选拔任用工作条例》解读

义。所以，第三个是工作作风上，尤其这里边讲的工作作风讲的求真务实，认真调查研究。

第四，有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，这是责任心，从事领导工作没有责任心不行。因为领导也是一种职业，任何职业，尤其在现代分工下，根据这个行业职业特点的责任要求，责任心不外乎讲的是你在主观上重视不重视你的这份担当，重视不重视看重不看重你的这份使命，是不是全力以赴来珍视和履行你的义务，这都是责任心。第四讲的是责任心的条件。

第五，正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。第五也是作风，但第五更多地还包括了你的生活作风和价值观，这也是对党政干部的一个基本要求。像艰苦朴素、勤俭节约，你可以泛泛地说，每个公民都要艰苦朴素、勤俭节约，艰苦朴素、勤俭节约可不是公民的构成条件，有的人家的老百姓就不艰苦节约，那人家还是群众，还可以当群众，但

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领导干部就不行，领导干部就必须艰苦奋斗，勤俭节约，不艰苦奋斗，铺张浪费，你就不能当领导，当了领导以后也得纠正，犯了错误拿下。这就是领导和群众担任的资格不一样，当然群众不需要什么担任资格。身为领导干部的条件确实高。

第六，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。第六严格而言也是作风方面，什么作风？更多地强调的是纪律，强调的是组织规则，如团结，团结是我们的一个组织纪律，珍视组织的团结，这是要珍惜的。既然要团结就要解决一个最大的问题，团结他人一起工作，而团结他人一起工作的最大障碍是团结那些和自己不同意见的同志也得一起工作，这是当年毛主席提出来的，这就又回到我们前边说的，一支队伍就是团队，团队是由人组成的，人的思想，我们不能说五花八门，但由于大家的背景、履历和知识储备不一样，另外站的角度不一样，可能有不同意见，而这个不同意见能够构成我们这支队伍不团结的借口和理由吗？当然不行了。所以大家有意见，有不同的看法，正常的，它不应该构成大家团结共识的一个障碍，所以你作为领导干部，跟你意见一样的人可以一起工作，跟你意见不一样的就不能工作了，那不能叫领导干部。所以，这都是基

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本条件，六大项。但你具备了这六大项就一定就能够经过选拔任用当了领导吗？那不一定，这六项是潜在的基本条件。最终能否成为，尤其是经过民主推荐选拔可能入围的。这就谈到任职资格的，这在这个《选拔任用条例》里讲的是基本资格，具体的，你是否合适，是否达到。

从任职资格的角度来理解，任职资格有七条，基本条件是六条。这就比较具体了，资格即资质，因为领导作为一个职业，它跟别的行业或跟别的职称系列有共性，因为每一个序列都有一个资质的累加和资质的具备和不具备的问题，这就需要划条条框框，如你搞技术工作，你具备什么样的资格，你才能当工程师，你干了多少年，取得了哪些成效，组成了几个课题，发了哪些文章，在实践中又搞的几个技术核心，又处理了多少个技术难题，然后才可以当高级工程师，这都是任职资格，领导干部亦如此，这七大项包括什么？

第一个，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上的工龄和两年以上的基层工作经历。五年工龄的问题不大，22岁大学毕业，27岁就能够提任县处级领导职务吗？这个太少了，但有，25岁就能当副处长的少，关键是两年以上基层工作经历，这是作为基本资格的，基层工作经历没有，或才一年，对不起，县处级领导职务当

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不了，这个《条例》写得很清楚，这就是章程，党规党法，这是基本的党法。这是第一。

第二，提任县处级领导职务的一般在下一机两个领导职位任职的经历，其意为你提任上一级，比如要当副处长了，起码在下面的科级岗位上的两个职位上任过职，一个不行。这个《条例》里边讲到，以上以下的概念都包括本级和本数，我们前面讲到两个以上，包括两个，还有下面讲到县处级以上，其中包括了县处级。县处级以下也包括县处级，都包括本级和本数，这是中组部专门有解释的，这是第二。

第三，提任县处级领导职务由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职工作岗位三年以上，提任处级以上非领导职务的任职年限按照有关规定执行。年限，这就是资质。

第四，一般应当具有大学专科以上文化程度，要当领导干部也是有学历要求的，大专以上，而且新的《条例》讲，其中厅局级以上领导干部一般应当具备大学本科以上文化程度，包括本科及以上，本科以上是按照我国的学位制度，本科是学士，再往上研究生、硕士，再往上博士研究生、博士，这是厅局级的。

第五，应当经过党校、行政院校、干部学院或组织

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