护理管理学 试题与答案 第二章 管理理论和原理

一、单选题

1.下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容( )

A. 管理需要有稳定的行政组织体系 B.工作应流程化、标准化 C. 管理过程要遵循14项管理原则 D.实行刺激性报酬制度 2.下列哪项反映了现代管理的系统原理（ )

A. 管理活动中以做好人的工作为根本 B.管理活动中重视处理人际关系 C. 管理活动要把握全局、总体规划 D.管理活动要注意讲求实效

3.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（A. 系统原理 B.人本原理 C. 动态原理 D.效益原理

4.下列哪项描述是管理的动态原理的内容（ )

A. 管理过程要适应各种变化 B.管理过程有统一的整体目标 C. 管理的各要素间相互联系 D.管理中有系统分析的方法和观点 5.韦伯的行政组织理论的主要内容是（ )

A. 企业的活动可分为六项 B.管理活动中要遵循14项原则 C. 管理分工原则 D.组织活动必须按照理性原则进行 6.与现代管理人本原理相对应的原则是（ ) A. 整分合原则 B.价值原则 C. 弹性原则 D. 能级原则

7.首次强调管理中人的因素的理论是（ ) A. 人际关系学说 B.人的基本需要层次论 C. 管理过程理论 D.群体行为理论

) 8.根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是（ ) A．技术活动 B．商业活动 C．管理活动 D．财务活动

9．首次提出“在正式组织中存在着非正式组织\观点的是( ) A.泰勒的科学管理理论 B．法约尔的管理过程理论 C．梅奥的人际关系学说 D.马斯洛的人类需要层次理论

10．机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的( ) A．整体性 B．相关性 C．层次性 D．目的性

11．医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的( ) A．整体性 B．相关性 C．层次性 D．目的性

12．泰勒科学管理理论重点研究的内容是( )

A．生产中工人的劳动效率 B．一般管理原理和管理效率 C．理想的行政组织理论 D．生产过程中的人际关系 13．法约尔的管理过程论着重研究( )

A．生产中工人的劳动效率 B．生产过程中的人际关系 C．理想的行政组织理论 D．一般管理原理和管理效率 14．韦伯的行政组织理论着重研究( )

A．生产中工人的劳动效率 B．一般管理原理和管理效率 C．理想的行政组织理论 D．生产过程中的人际关系 15．梅奥的人际关系学说着重研究( )

A．生产中工人的劳动效率 B．一般管理原理和管理效率 C．理想的行政组织理论 D．生产过程中的工人的劳动士气 16．马斯洛的人类需要层次理论着重研究( )

A．生产过程中工人的劳动效率 B．一般管理原理和高层管理效率 C．人的需要、动机和行为 D．生产过程中的工人的劳动士气 17．马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是( ) A．分析人的动机 B．观察人的行为 C．满足人的需要 D．改造和修正人的行为 18。下列哪项属于双因素理论中的保健因素．( ) A．工作成就感 B．工作责任心 C．学习提高的机会 D．组织管理制度 19．下列哪项属于双因素理论中激励因素( ) A．员工的福利待遇 B．工作环境条件 C．人际关系 D．工作成绩得到认可

20．奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是( ) A．人类需要层次论 B．双因素理论 C．成就需要论 D．强化理论 二、多选题

1．科学管理阶段的代表理论有( )

A．科学管理理论 B．管理过程理论 C．人类需要层次理论 D．人际关系学说 E．行政组织理论 2．行为科学理论阶段的代表理论有( )

A．人际关系学说 B．人类需要层次理论 C．人性管理理论 D．群体行为了理论 E．领导行为理论 3．现代管理理论的基本原理包括( ) A．系统原理 B．人本原理 C．动态原理 D．效益原理 E．效率原理 4．与系统原理相对应的原则是( )

A．整分合原则 B．能级原则 C．反馈原则 D．行为激励原则 E．参与管理原则 5．与人本原理相对应的原则是( )

A．整分合原则 B．能级原则 C．行为激励原则 D．参与管理原则 E．弹性原则 6．与动态原理相对应的原则是( )

A．弹性原则 B．反馈原则 C．能级原则 D．随机制宜原则 E．行为激励原则 7．现代管理整分合原则的含义是( ) A．整体规划 B．明确分工 C．有效综合 D．分级管理 E．及时反馈 8．泰勒科学管理理论的主要内容有( ) A．制定科学系统的工作方法以完成任务 B．使用刺激性差别计件工资制度增加产量 C．精心选择工人及对工人进行专门培训 D．培养工人和管理者的合作以协调集体活动