《中国人民银行行员管理暂行办法》

第四十四条 行员在年度考核中被确定为不称职，或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应按照有关规定予以降职。 第四十五条 担任各级分支行及其有关部门主要领导职务的行员，离任时应接受离任稽核。

第四十六条 行员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，最多只能在行内兼任一职，但不得兼任与已任职务有监督、制约关系的职务。

第四十七条 行员的等级及其工资根据行员职务的升降按照有关规定进行调整。

第八章 培 训

第四十八条 总行以及各级分支行按照行员职位的要求，贯彻按需施教、学用一致、讲求实效和突出重点的原则，有计划地对行员进行培训。

第四十九条 培训要以履行中央银行职能所需的政策、业务和管理知识为主要内容，紧密围绕中央银行各个时期的中心工作进行。同时要加强行员的政治理论、职业道德和敬业精神的教育，全面提高行员的政治、业务素质。

第五十条 培训的具体形式分为：对新录用、调任以及转换职位人员的适应性培训；晋升职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训；全员年度常规培训以及对不适应岗位需要而下岗、落聘人员的强化教育培训。

第五十一条 行员每年接受各类培训的累计时间原则上不

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得少于40小时。在抓好行员培训的同时，要积极倡导和鼓励行员有计划、有目的地进行自学，达到自我完善和提高的目的。 第五十二条 总行及各级分支行原则上按行员管理权限负责培训。各级人事教育部门组织实施。

第五十三条 实行行员培训登记制度。行员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之一。

第五十四条 在职参加出国培训以及3个月以上国内专业培训和学历教育的行员，在规定年限内不得提出调离中国人民银行的要求或辞职的要求。

第九章 交流与回避

第五十五条 中国人民银行行员实行交流制度。 交流的主要形式包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。 各级分支行每年应当有一定比例的行员进行交流。 第五十六条 各级分支行接受调任、转任和轮换的行员，应当有相应的职务空缺。

第五十七条 调任，是指从中国人民银行以外调入工作人员担任副处长以上领导职务，以及行员调出中国人民银行任职。 调入行员必须严格按照程序进行资格审查、考试和考核。 行员调出中国人民银行后，不再保留中国人民银行行员身份。

第五十八条 转任，是指行员因工作需要或者其他正当理由在上下级行之间和不同地区分支行之间的平级调动。

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行员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规定程序办理。

第五十九条 轮换，是指担任领导职务或某些工作性质特殊的非领导职务的行员，根据工作需要有计划地在同一单位的不同职位之间轮换。

行员的职位轮换，按照管理权限和职位要求组织实施。 第六十条 挂职锻炼，是指有计划地选派在职行员在一定时间内到上、下级行或其他金融机构、地方政府部门担任一定职务。 行员挂职锻炼，由其主管行与有关单位协商后按干部管理权限实施。

行员在挂职锻炼期间，不改变与原任职行的人事、行政关系。 第六十一条 根据工作需要和实际情况，下列行员原则上应安排交流。

（一）各级分支行行长在同一单位任现职满规定年限者； （二）各级分支行内设机构中管资金、管机构、管人事、管钱物的部门的主要负责人在同一职位任职满规定年限者； （三）因其他原因需要交流的行员。

第六十二条 根据工作需要，经主管行批准，行员交流可以不受在同一职位任职时间长短的限制。

第六十三条 中国人民银行行员实行亲属回避和执行公务回避制度。

第六十四条 行员应回避的亲属关系包括其配偶、子女及其

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配偶。担任各级分支行领导职务的行员应回避的亲属关系包括其配偶关系、直系血亲关系；两代以内旁系血亲及其配偶关系（如同胞兄弟姐妹、叔嫂等关系）；近姻亲关系（指配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母）。有以上亲属关系的人员不得在同一单位工作，也不得在上下级机构担任有直接隶属、领导、监督、制约关系的职务。

第六十五条 行员执行公务时，凡涉及本人或者涉及与本人有本办法第六十四条所列亲属关系人员的利害关系时，必须主动申请回避，并且不得以任何形式施加影响。

第十章 工资福利与保险

第六十六条 中国人民银行行员工资制度贯彻按劳分配的原则。

第六十七条 中国人民银行行员工资管理，在国家宏观政策指导下，实行垂直领导，分级管理的体制。 中国人民银行行员实行等级工资制。

行员享受国家和总行统一规定的年终奖金和经总行批准的地区津贴和其他津贴、补贴。

第六十八条 中国人民银行行员实行定期增资制度。凡年度考核基本称职以上的行员，可按有关规定晋升工资并获得年终奖金；对有突出贡献的行员，可按规定的条件和程序提前晋升或超级晋升工资。

第六十九条 总行根据国民经济发展情况和生活费用价格

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