如何面对上级、下属、平行，调整职场相处之道课后测试答案

如何面对上级、下属、平行，调整职场相处之道课后测试答案

测试成绩：90.0分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

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1、对于企业的中层干部来讲，首先要解决的问题是理清楚（）方面的问题（10 分）

A角色定位与认知 B团队与部属管理 C时间与计划管理 D绩效提升

正确答案:A

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2、管理者要想提高管理水平领导艺术，最大的难题在于（）（10 分）

A破除以往习惯 B突破自己的思维局限性 C环境的限制 D自身的不努力

正确答案:B

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3、support部门的人难以有效的去推进工作，通常问题出在（10 分）

A自身专业度不够 B其他部门的阻力 C领导的不重视 D忽视了人际沟通的价值

正确答案:D

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4、管理的时候当你面对间接下属的时候，应该秉持的思想是（10 分）

A道家思想 B儒家思想 C法家思想 D佛家思想

正确答案:A

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5、以理服人， 以情动人的职场处事风格，体现的是（）（10 分）

A道家思想 B儒家思想 C法家思想

正确答案:B

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6、职场中平行部门相处要注意做的“互相给面子”，这样的做法体现的是（）（10 分）

A道家思想

B儒家思想 C法家思想

正确答案:B

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7、面对直接下属的时候，应该秉持的思想是（10 分）

A道家思想 B儒家思想 C法家思想

正确答案:C

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8、职场中哪个群体应该是被大多数员工视为“好人”的（10 分）

A基层管理者 B中层管理者 C高层与老板

正确答案:C

多选题

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1、管理者对道家思想在职场的借鉴可以变现为（10 分）

A登高望远 B顺应潮流 C要识实事 D刻苦努力

正确答案:A B C

判断题

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1、高层在第一线板起面孔训导员工，可以使得领导威信提高。该说法（10分）

A正确 B错误

正确答案:错误