《某酒业公司管理制度流程手册》(45页)(word版)

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库

咨询人士学习成长与交流平台

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的； （四）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的； （五）累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自年 月 日起施行。

第八节 晋升与降职制度

公司员工的工作职位都是依据其工作能力及表现而定，为充分发挥员工的能动性，提高员工的业务知识及技能，贯彻员工能上能下的原则，特制定晋升与降职制度。

第一条 公司员工的晋升与降职由总经理批准并由行政部门下达任免通知方可生效。 第二条 晋升：员工晋升必须经三个月的职务代理期，其工资按代理职务工资标准执行。

本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：

http://www.3mbang.com/

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库

咨询人士学习成长与交流平台

第三条 降职：被任命的员工，在任职期间由于各项考核不达标的可以降职使用，薪金随职务的变化而调整。

第九节 解除和终止劳动合同

员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同；公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第一条 试用人员在试用期内解除劳动关系，的应向行政部门提出辞职报告并办理辞职手续。 第二条 在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用公司的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的、试用人员与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的以及未能达到自己与公司签订业绩指标公司有权解除劳动合同。公司在解聘试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到行政部门办理辞退手续。

第三条 合同期内员工辞职的，必须提前个月向公司提出辞职报告（经理职衔以上人员需提前三个月），由总经理签署意见，批准后至行政部门办理辞职手续。

第四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到行政部门办理终止合同手续。

第六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用劳动合同，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部门不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四章 行政管理 总则

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，特制定此制度。此制度的各项考核以行政扣、加分的形式体现，并作为员工考核的依据，记入员工个人档案。

第一节 工作时间及考勤考核制度 公司工作时间为不定时工作制

第二条 行政人员每天开始考勤，每天小时工作制。业务人员每天报到，工作时间不固定。 第三条 迟到早退：上班：以后到达，视为迟到，下班：以前离开，视为早退。早退按旷工计算；迟到半小时以上按旷工计算。迟到一次扣行政分，旷工当天无工资，并扣行政分。

第四条 中午和周日值班人员，严格按照公司值日表排列名单值班；中午在办公室值人员于：去用餐，值班时间为：：；周日值班人员于周六上午至行政部领取办公室钥匙，值班时间为：：；若未按公司要求执行者，视情况严重者加以处罚。

本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：

http://www.3mbang.com/

皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库

咨询人士学习成长与交流平台

第四条 忘记打考勤规定：

（一）员工若是忘记打考勤，则应于次日：以前报行政部，忘记打考勤一次，扣行政分分，以此类推。

（二）员工若是因公外出办事，应该给行政部门汇报，方可视为公差，否则视为旷工。 （三）若未打考勤，也未报备，将作旷职或早退处理。 第五条 打考勤记录运用规定：

（一）早上超过：分来司者，视为迟到，迟到一次扣行政分分。 （二）每月迟到累记超过次者，公司予以警告，视情况严重者予以开除。

（二）续旷工时间每月超过天，续旷工时间不能超过天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司予以开除。

第六条 行政部每月出考勤，遇异常状况或违规事情，立即主动签办。

第七条 员工出勤情况，行政部应于每月 号前，编制“考勤统计表”，送公司领导核查以及 财务部门核计薪资加扣。

第八条 员工因公出差，应填写“出差申请单”， 经部门主管核准后备查。 第九条 出差完毕天内，须椐实填写旅费报销费用单连同各项单据并呈报核销。

第三节 请假及考核制度 第一条 请假

（一）员工因故请假，应填写“请假条”，电话告之相关主管和行政部，并依请假标准流程逐一送签， 待批准后方可视为请假。

临时请假经部门主管同意后通知行政部门，行政部可暂时视为请假，事后必须填写“请假条”由部门主管及行政部签核的审核，否则作旷职处理。

第二条 请假须事先填写“请假条”，一个日历天以内（小于或等于一个日历天）由部门主管以及行政批准，二个日历天以上（大于二个日历天）由销售总监批准。请假天以上者由总经理批准。病假一天以上须具备医院门诊记录或证明。

第三条 员工如有私事必需亲自处理的，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，个小时内通知部门负责人和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工论处，续假应提前办理；一个月事假累积不准超过天，超过天每天扣行政分分。

第四条 病假必须持有市级以上医院的诊断书。无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，扣行政分分,并按旷工进行处理。

第五条 节假日请假，如本人不能及时按公司要求上班，在放假前按以上制度请假，批准后才能休息，节后无论病事假，补假一律无效，均按旷工处理。

第六条 婚丧假也要履行请假，审批手续，超期必须提前电话补假，上班后履行补假手续，否则视为旷工。

注：

本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：

http://www.3mbang.com/