A微营销思维干货（微灵科技）

（速途研究院制图）

品牌账号也是个人做的，大部分推送时间挤在16：00-19：00，所以很容易就被折叠了。”做书“的内容基本上都是提前编辑好的，我每天早上7点一刻醒来之后，直接用iapd发送。速途研究院的《2013年微信用户行为分析报告》也表明，用户最希望在上午收到推送。 2丶关键词回复

不久前的微信后台关键词上限是130个，现在是200个。简单说，就是你可以设置200个“关键词回复”自动应答。考虑到推送内容日益增多，“查看历史消息”已经满足不了你的需求的时候，你应该做一个关键词索引，并将它编成一篇图文消息。 3丶内容取胜

惯常的做法是，如果做开放内容，最好是能用一段原创的丶个人的丶带有情感的内容和要推送的内容串起来，这就要求运营人有一定的文学素养，或有专职的写手了。

我曾观察研究过一些微信公众账号，发现大号的内容都是团队在做，资讯号的内容很多是都是重复的（搬的），营销号很多靠扒。万变不离其宗，不管是营销号还是企业号，要培养用户粘性，提高转化率，还是要在某一方面做好做专。

最近网上有篇文章，说花高薪请一个杂志总编来做运营，三五月就能让你的新媒体营销搞起来。自媒体也是媒体，每一个用户都是读者，能留住他们的最终只有内容。

你要坚持爱你所爱。给它播种，让它生根丶发芽，为它浇灌，培育它丶照顾它，持之以恒，有一天它才有可能遮云蔽日。

本文微信营销干货七篇连载第一篇，关注我可第一时间收到剩下六篇干货。

25个账号中有三分之一我认为做的比较好，主要是从下面角度：

1、微信号的设定+账号名称设定，涉及到粉丝们在搜索微信公众平台账号时用心仪公司的关键词，在搜索结果列表中更容易被找到

2、账号内容的日常运营角度，包括内容推送的时间，及时有效的回复（将近80%以上账号被我调戏后几天内都没有任何反应）

3、利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容

4、在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好 5、发送图片内容时可以提前提醒粉丝们注意WIFI网络环境和流量问题

6、可以在推送的内容里设定用户点击应聘邮箱即启动新建邮件功能，可是少部分人简历随机带 7、URL连接跳转到公司官网的做法比较多，如果上PAD的大屏设备浏览还算方便，建议有做微信招聘账号的HR部门要先确保careersite上浏览的友好性，甚至可以切换成MOBILE状态，我的博客就有这个功能哈。

8、粉丝数量上规模后再策划一些阶段性的活动，配合其他渠道可能会比较好

9、每个具体POST出去的PAGE，页脚可以做细心的内容，如期待粉丝们将本条信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到腾讯微博

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二〇一四年六月一日