劳务派遣制度

第二章 招聘

第十条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 一、招聘方式

1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才；

3、与各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；

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5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区建立长期合作关系；

6、在员工中做好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 二、具体操作流程

1、单位提出用人需求，注明岗位（工种）、任职资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；

2、公司从人才储备库里提取符合单位需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证、学历证、岗位资质证等）到公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；

3、初始合格者由项目管理部门开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到单位进行复试（含实际操作）；

4、复试合格者（若单位要求体检的须到单位或指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件、毕业证复印件、岗位资质证、社保接续卡、照片、体检证明等），审核无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重单位意见，

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待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往单位工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡；

5、试用不合格者（试用期考核标准以单位的要求为准），单位可开具《退工通知书》，将员工直接退回本公司，项目专员将实际与单位人力资源部门联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。

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第三章劳动合同

第十一条 公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。

第十二条 公司人力资源部有权对员工的资料进行核实、考查，派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而未提前与公司相关部门说明的，公司有权对其按照公司制度进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同而不承担任何经济补偿。

第十三条 派遣员工由公司统一安排、调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。

第十四条 派遣员工在用人单位工作期间的工资、保险等福利报酬由公司统一结算、发放。

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