论文王林

第1章 绪论

1.1 研究背景

我国对于企业盈利能力的评价研究起步较晚，因此对企业盈利能力方面的评价就显得尤为重要。总的来说盈利能力评价的发展大体上经历了三个阶段：70年代以前的以实物产量为主的盈利能力，80年代以产值和利润为主的盈利能力；90年代以来的综合性的盈利能力评价。

在指标体系构建的理论发展过程中，从单个的统计财务指标来反映企业的盈利能力，到多个财务指标反映企业的盈利能力，再到综合多级财务指标反映企业的盈利能力。随着构建盈利能力的指标体系的理论发展，对企业盈利能力的评价也逐渐全面化、合理化[1]。

企业的盈利能力水平，是衡量企业经营业绩的重要指标；是企业营销能力、获取现金能力、降低成本能力及回避风险能力等的综合体现；也是企业各环节经营结果的具体表现，可以说企业盈利能力是决定企业价值的重要因素。

投资者正确决定投资取向、判断企业能否保全其资本，债权人准确评价企业债务的偿还能力、控制信贷风险等研究都需要以企业盈利能力水平的评价来作为依据[2]。所以，不论是投资人、债权人还是企业经营管理人员，都日益重视企业盈利能力的评价。

大庆石油管理局测井公司是一个大型综合性专业技术服务公司，现有83个装备精良的作业队伍，可提供陆上和海上裸眼井测井、套管井测井、油井射孔、井壁取心、资料解释等技术服务。先后为美国CHEVRON、加拿大FRACMASTER等公司提供了技术服务，中标并优质完成了中国第一口大陆科学钻探井测井施工。筹建了中石化测井研究中心，拥有地面系统、井下仪器、生产测井、射孔技术、资料解释和方法研究6个研究部，配套了先进的岩石物理实验室、高温高压试验室、生产井动态模拟实验室、射孔模拟实验装置、放射性仪器刻度井群、固井质量刻度井群、成像测井刻度井、测井仪器校验井等大型基础设施。

测井三分公司是测井公司下属分公司中综合实力最强的团队之一，它主要负责大庆油田深、浅层探井的数据测量，具有先进的测井技术水平。单位现有职工约1700人，技术干部占百分之60以上，工程师约有578人，高级

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工程师约有164人。现有十五个测井小队主要负责大庆油田的测井采集工作，探测地下油、气、水层的含量，主要世界级先进水平的设备有“5700测井仪器”5套、2000系列3套，csu测井仪器8套，年测井产值约7个亿，为大庆钻探集团测井公司做出了突出贡献。

总的来说，从不同角度对盈利能力进行准确的评价，是衡量企业盈利能力、判断企业经营成果、维持企业稳定发展的必要保障，对企业有着至关重要的作用。

1.2 研究目的和意义

1、研究目的

在市场经济条件下，如果企业对自身盈利能力没有一个客观充分的评价，那么就会对企业未来的发展产生巨大的阻力，甚至会影响企业的生存和发展。因此，掌握评价企业盈利能力的方法、准确判断企业自身的获利能力、把握企业经营中存在的问题及其形成原因，是提高企业经济效益和竞争能力的重要手段。所以，在论文中以提高企业盈利能力为目标，对企业盈利能力进行综合评价与论述。通过论文的研究，达到以下目的[3]：

（1）通过对大庆测井三分公司盈利能力进行深入分析，全面发现其在获利能力方面存在的问题并找出产生这些问题的原因。

（2）在找到原因的基础上，借助国内外在提高盈利能力方面的一些理论和经验，提出相应的改善办法，以此希望提高大庆测井三分公司盈利能力，全面提升企业竞争力。

2、研究意义

在企业的绩效评价体系中，盈利能力不仅是核心指标而且影响着绩效评价的其他方面。企业盈利能力是企业营销能力、获取现金能力、降低成本能力及回避风险能力等的综合体现；也是企业各环节经营结果的具体表现，可以说企业盈利能力是决定企业价值的重要因素[4]。

企业作为一个有生命的机体，盈利能力是企业赖以生存的最基本要求。所以，文章通过对企业盈利能力影响因素的分析和对盈利指标的选取，来准确的衡量和评价企业盈利能力的好坏，从而达到对企业的总体绩效进行准确评价的目的，为企业日后能够良好的运营和稳定的发展做出微薄贡献。

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1.3 国内外研究现状

1、国外研究现状

在企业的形式不断发展的过程中，对企业盈利能力评价的理论与方法也在不断地完善和发展，西方的盈利能力评价大体上也经历了四个阶段：观察性的盈利能力评价、统计性的盈利能力评价、财务性的盈利能力评价、以及战略性的盈利能力评价[5]。

19世纪以前，原始的企业组织形式如手工作坊和货栈客栈等业主制已逐渐被近代企业组织形式——合伙制所代替，并逐渐成为家族产业。这些企业规模很小，对其进行盈利能力评价的意义也不大，故评价以观察为主。工业革命以后到20世纪初的统计性的盈利能力评价，1837年美国康涅狄克州颁布了第一部《一般公司法》，1844年英国颁布了《股份公司法》，对公司的建立和注册程序进行了规定。这两部法律标志着现代公司制企业的诞生。伴随而来的是所有权和经营权的分离，为了加强资本所有权控制和公司内部控制，加强企业盈利能力评价的需要大大增加。

20世纪50年代，莫迪里亚尼和米勒提出了MM资本结构理论，首次以严格、科学的方法研究资本结构与企业价值的关系。1950年杰克逊·马丁德尔提出了一套比较完整的管理能力评价指标体系，贡献、组织结构、收益的健康状况、对股东的服务、研究与发展、董事会业绩分析、公司财务政策、公司生产效率、销售组织、对经理人的评价等。1971年Me1nnes分析了美国30家跨国公司，发现最常用的盈利能力指标是投资报酬率。

进入80年代后，美国管理会计委员会从财务效益的角度发布了“计量企业绩效说明书”，提出了净收益、每股盈余、现金流量、投资报酬率、剩余收益、市场价值、经济收益、调整通货膨胀后的业绩等8项计量企业经营绩效的指标。其中净收益、每股盈余、投资报酬率、市场价值、经济收益等都是来评价企业的盈利能力的。会计理论界进一步提出了企业绩效评价的权变理论。克莱夫·伊曼纽尔博士和戴维·奥特利博士根据权变理论提出了由17项指标构成的“权变业绩计量”体系。其中就包括了盈利能力的评价指标，这是一个定量评价与定性评价相结合的复合评价体系。

20世纪90年代后期以来企业盈利能力已从传统意义上的财务评价，向更加注重有机结合与互动影响评价方向发展。1991年Stewart提出了经济增加值(EVA)指标用来评价企业经营成果。

从上面叙述我们看到西方的企业盈利能力评价经历了以财务指标为核

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心的财务业绩评价发展到考虑定量财务指标与考虑非财务指标等多角度的综合评价。可以说企业的盈利能力评价也是随着企业的不断发展而不断完善的。

2、国内研究现状

我国对于企业盈利能力的评价研究起步较晚，大体上经历了三个阶段：70年代以前的以实物产量为主的盈利能力；80年代以产值和利润为主的盈利能力；90年代以来的综合性的盈利能力评价[6]。

20世纪70年代以前以实物产量为主的盈利能力评价，我国在传统的计划经济时期，高度集中的计划管理体制，政企不分，国家对国有企业的评价不重视价值和成本的考核，只从实物和产出的角度评价。1975年国家拟定了“工业企业八项经济技术考核指标”。这八项指标包括产品产量、品种、质量、原材料燃料动力消耗、流动资金、成本、利润和劳动生产率。而考核评价的方法是简单地与计划目标和行业生产技术标准进行对照。

20世纪80年代以产值和利润为主的盈利能力评价。1978年改革开放后，对国有企业开始实施放权让利式改革，逐步扩大了企业的经营自主权。国家从价值的角度开始强调经济效益方面，开始注重企业的利润、成本、产值等价值指标的考核，并以企业的利润完成情况决定企业的报酬和激励方式。1982年国家经委、国家计委等六部委制定了“企业16项主要经济效益指标”，这些指标全面反映了企业的盈利能力，不仅有产值、产量、利税指标，还有产品质量、资金使用情况、成本、能耗、劳动生产率等指标。其考核评价的具体方法为综合计分法。

20世纪90年代以来的综合性的盈利能力评价。我国经济工作重心转移到调整结构和提高经济效益上来以后，对企业盈利能力的评价更加强化效益指标。1992年国家计委、国务院生产办和国家统计局提出了6项考核企业盈利能力的指标。产品销售率、资金利润率、成本费用利润率、全员劳动生产率、流动资金周转率、净产值率，主要是从企业各项生产要素的投入产出角度来设计企业盈利能力指标体系的[7]。

在指标体系构建的理论发展过程中，从单个的统计财务指标来反映企业的盈利能力，到多个财务指标反映企业的盈利能力，再到综合多级财务指标反映企业的盈利能力。随着构建盈利能力的指标体系的理论发展，对企业盈利能力的评价也更加全面化、合理化。

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